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人们常说的“五险一金”都指的是什么?

时间:2019-06-29 03:36  来源:未知   作者:admin   点击:

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  根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定,所谓的“五险一金”中“五险”分别指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。

  其重要目的在于保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。进一步来说,养老保险有利于促进劳动力的再生产,保证就业结构的合理化。与此同时,养老保险对经济发展和社会稳定也发挥着不可或缺的作用。

  医疗保险可以有效的依靠国家、单位和个人的经济力量,筹集卫生费用,加强重大疾病的防治,对提高全民健康水平发挥重要作用。其次,它可以有效地帮助我们减少疾病,保证生病后得到及时治疗,尽快恢复身体健康,激励劳动者积极工作。此外,医疗保险可以有效的帮助患病人员能够及时就医,减少家庭承担的费用,还有助于消除社会不安定因素。

  失业保险是国家通过立法的形式,在社会中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供帮助,进而保障其失业期间的基本生活,最终促进其再就业的重要制度。因此,保障失业职工的基本生活,从而促进失业职工再就业,对于促进和保证社会稳定,维护和实现劳动者基本社会权利有着重要意义。

  工伤保险对于在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡的劳动者而言,是其获得物质帮助的一种重要社会保险制度。

  首先,实行工伤保险保障了工伤职工的医疗以及医疗期间的生活,工伤待遇优厚于其他保险待遇,也体现了工伤补偿,国家和生产单位对职工奉献精神的尊重,有利于增强职工为公奉献的光荣感,提高劳动者工作和生产积极性。

  其次,实行工伤保险有利于促进安全生产,保护和发展社会生产力,保障了受伤害职工的合法权益,有利于妥善处理事故和恢复正常生产,维护社会安定。

  最后,实行并不断完善工伤保险制度对于我国经济的发展和社会的稳定具有特别重要的现实意义。

  生育保险是为了维护女职工的基本权益,减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难,使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾,保障她们及时恢复健康,回到工作岗位。

  一方面,实行生育保险是对妇女生育价值的认可,有利于对妇女生育权益的保护。另一方面,实行生育保险是对女职工基本生活的保障,从生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。此外,实行生育保险是提高人口素质的需要,有利于达到保护胎儿正常生长,提高人口质量的作用。

  住房公积金是指国家机关、各企事业单位与在职职工共同缴存的长期住房储金。职工个人缴存的和其所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有,用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等项支出,为改善职工住房条件、实现“住有所居”、构建和谐城市,创造了优善的条件。与此同时,它也为形成住房市场运行新机制奠定了基础,改变了职工住房观念,提高了职工住房商品化意识,从而为住宅市场的规范化和售价合理化提供了基础。

  人力资源和社会保障部、住房和城乡建设部近日分别起草《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法(征求意见稿)》、《住房城乡建设领域失信联合惩戒对象名单管理暂行办法(网上征求意见稿)》,向社会公开征求意见。用人单位不按相关规定参加社会保险且拒不整改,限制、阻挠、拒绝买受人使用住房公积金贷款购房等涉及“五险一金”的失信行为人将被列入黑名单,受到相关部门的联合惩戒。

  根据《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法(征求意见稿)》第5条规定,以下6种情形拟列入社保“黑名单”:

  2、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险待遇或社会保险基金支出的;

  5、负有偿还义务的用人单位及其法人代表或第三人,拒不偿还社会保险基金已先行支付工伤保险待遇的;

  参考资料:百度百科-五险一金百度百科-养老保险百度百科-医疗保险百度百科-失业保险百度百科-工伤保险百度百科-生育保险百度百科-住房公积金

  “五险一金”,指的是职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金,主要是由企业和职工按照工资的一定比例来共同缴纳。

  按规定,如果从2015年1月开始缴纳医疗保险,那么从2015年2月起就可以刷卡买药或者看门诊,从2015年7月起住院的费用就可以报销了。

  5、养老保险是以老年人的生活保障为指标的,通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金,支付老年人生活费用。

  医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受医疗保险。如果不交满25年,退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分的余额,单位交的10%要上交给国家,另外医疗保险中断3个月以上会失效,所以离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。

  五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,一金是住房公积金。

  1、养老保险:只要缴纳养老保险累计满15年,到了国家法定退休年龄之后,就可以每月领取基本养老金至终身。

  2、医疗保险:只要参加了基本医疗保险,并且在法定年龄退休年龄时达到了国家规定的年限,那么就可按国家规定终身享受基本医疗保险待遇。

  3、工伤保险:如果是因工作原因发生事故受伤的,并且经工伤认定后,即可享受工伤保险待遇。另外,要是经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,还可享受伤残待遇。

  4、失业金:如果是被公司辞退的,只要手持相关文件,即可前往相关部门,从失业保险基金中领取失业保险金。

  5、生育保险:只要是公司给缴纳了生育保险费,在生育时,即可按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

  6、公积金:公积金的作用是在缴纳一定的年限后,可申请住房公积金贷款,用来买房和租房,盖房子等。

  养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。以下是五险一金的具体作用:

  养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

  养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。

  养老保险是以老年人的生活保障为指标的,通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金,支付老年人生活费用。

  医疗保险一般指基本医疗保险,是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

  基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量,再加上政府的资助,可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助,减轻医疗费用负担,防止患病的社会成员“因病致贫”。

  医疗保险制度的建立和完善又会进一步促进社会的进步和生产的发展。一方面医疗保险解除了劳动者的后顾之忧,使其安心工作,从而可以提高劳动生产率,促进生产的发展;另一方面也保证了劳动者的身心健康,保证了劳动力正常再生产。

  失业保险是指国家通过立法强制实行的,由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活,并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

  失业保险是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的,其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。

  工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

  工伤保险的认定:劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。

  实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤,在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重,有利于提高他们的工作积极性。

  生育保险(maternity insurance)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。

  其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助他们恢复劳动能力,重返工作岗位。

  住房公积金,是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄。

  建立职工住房公积金制度,为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障;建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道,而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助,体现了职工住房公积金的互助性。

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

  单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

  “五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

  其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。“五险”是法定的,具有强制性,用人单位同个人应当缴纳,而“一金”不是法定的。

  2 社保 公积金缴费是免税的。 不但缴纳时不扣个人所得税,待遇申领时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税。但是作为工资发放给本人,是要交税的。存入银行,也会有利息税。

  3 缴纳养老保险可以享受养老金的领取,和 享受住房公积金贷款; 而且养老金可以一直领到本人去世,而且随时社会水平的提高,养老金是不断提高的。

  4缴纳医疗保险可以享受医疗保险待遇,而且退休后,只要交满年限,可以不用交费,继续享受医疗待遇。

  5缴纳生育保险,可以享受产前检查、分娩手术费,和领取生育津贴等,而且生育保险完全由单位承担。

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